近日，佛山市出台《关于建立健全容错纠错机制的实施意见（试行）》（以下简称《意见》），首次从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系，进一步强调宽容改革创新中的失误和错误，旗帜鲜明地为担当者撑腰鼓劲。
就如何宽容干部的失误，佛山市早在2015年就出台了《关于落实省委“三个区分”激发改革创新活力的若干意见》，对消除干部顾虑、推动改革发展发挥了积极作用。但是，部分干部借口能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题仍然存在。因此，通过深化制度创新，进一步激发干部的改革精神和奋斗精神是必然选择。
据了解，本次出台的《意见》立足“三个区分”工作思路，结合容误工作探索经验，坚持“容纠并举”，进一步拓宽了容错条件和范围，规范了容错程序，还大胆探索纠错机制，对“谁来纠错”“如何纠错”给出了指引。
在容错方面，《意见》从启动条件、认定标准、免责情形、工作程序、结果运用等5个方面作了明确说明。对工作中特别是改革创新中担当作为、履职尽责但仍然出现失误错误的，凡不违反党纪国法，不存在主观故意，没有谋取私利，未直接造成严重损失和恶劣影响的，均可按要求启动容错工作程序，其中13种情形可按照省纪委有关文件要求获容错免责。经认定容错免责的，在评先评优、表彰奖励、选拔任用、单位绩效目标考核或个人年度考核时，均不作负面评价。
在纠错方面，《意见》创新性地梳理出各级党委（党组）、纪检监察机关、组织人事部门、其他职能部门和党员干部自身共5类纠错主体，对每类主体如何纠错进行了细化。对照《意见》，5类主体可“按图索骥”，如何纠错、纠偏一目了然。
佛山市纪委监委相关负责人介绍，《意见》明确容错、提出纠错，既卸下履职担当干部的心理“千斤担”，又防止有人把容错机制当做犯错的“避风港”，还通过及时纠错避免干部“走弯路”，体现了“严管与厚爱结合，激励与约束并重”的探索思路。
佛山市法律顾问团成员、佛山科学技术学院马克思主义学院副院长林瑞青表示，《意见》可操作性强，是基层激发干部担当有为的“说明书”，是佛山市在落实中央、省工作部署上的先行先试，将对该市领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性产生正向激励作用。（佛山市纪委监委）
